شروط استقدام العمالة الباكستانية.. وزارة الموارد البشرية تكشف عن ضوابط جديدة لحماية حقوق العمال وأصحاب العمل!
هناك اتفاقية تمت بين وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ووزارة شؤون الباكستانيين الوافدين وتلك الاتفاقية سارية لمدة خمس سنوات حتى وقتنا الحاضر كما أنها قابلة للتجديد بشكل تلقائي لمدة مماثلة إذا لم يعبر أحد الطرفين عن رغبته في انتهاء العقد قبل مرور شهرين من تاريخ إنهاء مدة سريان الاتفاق ومن خلال هذا المقال نوافيكم تفاصيل الموضوع.
عناصر المقال
شروط استقدام العمالة الباكستانية
هناك مجموعة من الشروط قد صرحت بها جريدة أم القرى الرسمية وهي تتعلق باستقدام العمالة الباكستانية وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وتلك الشروط نوافيكم إياها فيما يلي:
- تجنب فرض استقطاعات غير نظامية.
- الحفاظ على حقوق العمالة وضمانها.
- عدم فرض رسوم أو استقطاعات من رواتب العمالة المنزلية مقابل تكاليف التوظيف أو الاستقدام من قبل وكالات وشركات ومكاتب التوظيف.
- تسهيل الاستقدام خلال شهر بدءً من تاريخ استلام تأشيرة العمل.
- يمنح أطراف العقد الحق في اللجوء إلى السلطات المختصة في حالة وجود خلاف في التعاقد بالإضافة إلى اتخاذ التدابير القانونية اللازمة بحق شركات ومكاتب التوظيف ووكالات الاستقدام في حالة خرق القواعد والقوانين واللوائح.
- تسهيل خدمة فتح الحساب البنكي عن طريق صاحب العمل باسم العامل حتى يتم من خلاله إيداع الراتب الشهري للعمالة.
- إلزام دولة باكستان بضمان استيفاء العمالة المنزلية المستقدم للشروط الصحية وعدم وجود الأمراض المعدية عن طريق إجراء الفحص الطبي الشامل في المراكز الطبية الموثوق بها في باكستان.
- خلو السجل الجنائي للعمالة الوافدة من الجرائم والشبهات.
الأوراق والمستندات المطلوبة لاستقدام عمالة منزلية
بعد التعرف على شروط استقدام العمالة الباكستانية وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية نوافيكم بأن استقدام العمالة المنزلية يكون للأرملة والمطلقة والمرأة المتزوجة من غير السعودي على أن يتم توفير الأوراق الآتي بيانها:
- توفير السجل المدني للمرأة.
- الوكالة الشرعية.
- إثبات الدخل الشهري للزوج أو نسخة من صك الإرث أو الطلاق.
- التعهد بسداد المصاريف وعدم وجود ملف سابق في الاستقدام باسم الزوج.
- تقديم مشهد مصدق من المدة بعدم الارتباط بزواج في الوقت الحاضر وتكون الشهادة بشاهدين.
- نسخة من إقامة الزوج وعقد النكاح للمتزوجة من غير سعودي.
أهمية شروط استقدام العمالة المنزلية في السعودية
في ضوء الحديث عن شروط استقدام العمالة الباكستانية وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية نزيدكم بأن لشروط استقدام العمالة المنزلية في السعودية أهمية كبيرة تتمثل فيما يتم ذكره في النقاط الآتي ذكرها:
- تحفظ الشروط حقوق العمالة كما أنها تحمي أصحاب العمل.
- تساعد في بناء العلاقات المهنية المثمرة والسلسلة بين الطرفين.
- تؤدي تلك الشروط دورًا كبيرًا في حماية حقوق العمالة المنزلية.
- تضمن الشروط حصول العمالة على الرواتب المستحقة.
- تعبر تلك الشروط عن المعاملة العادلة.
- التعهد بتوفير ظروف العمل الإنسانية وبيئة العمل الآمنة.
أهم القوانين التي تنظم شروط الاستقدام للعمالة المنزلية
بعد التطرق إلى عرض شروط استقدام العمالة الباكستانية وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية نوافيكم بالقوانين المنظمة لشروط استقدام العمالة وهي ما يتم عرضه في النقاط الآتي بيانها:
- تحديد ساعات العمل.
- توفير رعاية صحية مناسبة.
- التأمين الإجباري على العمالة.
- حقوق الإجازات.
- توفير عقود عمل عادلة.
- بيئة عمل مثالية ومناسبة.
بعد استيفاء عرض شروط استقدام العمالة الباكستانية وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية نزيدكم بأن الشروط التي تم طرحها ينبغي أن يلتزم بها أصحاب العمل وتوثيق عقود العمال بشكل واضح بالإضافة إلى توفير التأمين الصحي المناسب لهم.