نسبة الالتزام المطلوبة في مدد
كم نسبة الالتزام المطلوبة في مدد؟ يُعد هذا السؤال من اكثر الأسئلة التي يتم تداولها بكثرة في الآونة الأخيرة، حيثُ تُعد منصة مدد من أهم الخدمات الإلكترونية التي وفرتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للعاملين في الشركات والمؤسسات الكُبرى، الجدير بالذكر أن منصة مدد تُقدم العديد من الخدمات بشكل إلكتروني، وفقًا لخطة التطوير التي وضعتها المملكة لعام 2030، التي تهدف إلى الحد من التعامل الورقي والاعتماد بشكل كبير على التعامل الإلكتروني.
عناصر المقال
نسبة الالتزام المطلوبة في مدد
تسعى المملكة العربية السُّعُودية إلى توفير العديد من الخدمات لمواطنيها، كي توفر لهم كافة أساليب الراحة والرفاهية، عن طريق إنشاء عدد من المنصات الإلكترونية كي يتمكن المواطنين من إنجاز العديد من الخدمات الحكومية إلكترونيًا، دون الحاجة إلى الذَّهاب للمُنشئات الحكومية وإهدار الوقت والجهد.
تُعد منصة مدد من اهم المنصات التي أطلقتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، تهدف منصة مدد إلى مُساعدة الموظفين العاملين في القطاع العام والخاص إلى الحصول على رواتبهم في الوقت المُحدد.
كما تُساهم منصة مدد في مُساعدة الشركات والمؤسسات الكُبرى في تحديد أجور العالمين، وتسجيل المُخالفات التي تؤثر بالسلب على الراتب، كما يتم استخدام تلك المنصة في إنشاء وتوثيق عقود الموظفين.
علاوة على ذلك قامت منصة مدد بالإعلان عن نسبة الالتزام المطلوبة، كي يتمكن العاملين من الحصول على رواتبهم كاملة، يجب العلم أن النسبة تتحدد وفقًا لعدد العُمال المتواجدين في المؤسسة.
على سبيل المثال، إذا كانت المؤسسة تمتلك موظفين يتراوح عددهم من 30 إلى 100 موظف، نجد أن نسبة الالتزام المطلوبة يجب أن تتعدى 90%، أما في حالة كانت أعداد موظفين المؤسسة تتجاوز 100 موظف، يجب أن تتجاوز نسبة الالتزام المطلوبة حوالي 95%.
كيفية رفع نسبة الالتزام في مدد
يرغب العديد من أصحاب الشركات والمؤسسات الكُبرى، في رفع نسبة الالتزام الخاصة بشركاتهم في منصة مدد، لذا نذكر من خلال النِّقَاط الآتية خطوات رفع نسبة الالتزام في مدد:
- يجب أن تقوم الشركات برفع مُستندات الأجور على المنصة في موعدها المُحدد.
- في حالة وحود مُخالفات على الموظفين يجب أن تقوم الشركة بتبرير تلك المُخالفات وتوضيح أسبابها.
- يلزم أن تتطابق رواتب الموظفين مع الرواتب المدونة في هيئة التأمينات الاجتماعية.
كيفية التسجيل في منصة مدد
هُناك بعض الخطوات التي يجب اتباعها، كي تتمكن من التسجيل في منصة مدد الإلكترونية، نذكر أبرز تلك الخطوات من خلال النِّقَاط الآتية:
- ادخل إلى الموقع الإلكتروني الرسمي الخاص بمنصة مدد الإلكترونية من هنا.
- بعد الدخول إلى الموقع اختر خيارات التسجيل التي ترغب بها، من خلال “نظام مدد الالتزام” أو “نظام إدارة الرواتب”.
- قُم بتسجيل الدخول عن طريق كتابة رَقْم الهُوِيَّة الوطنية.
- سيقوم الموقع بإرسال رمز تحقق إلى هاتفك المحمول، قُم بإدخاله في الخانة المُخصصة له.
- ستنتقل إلى صفحة أخرى كي تتمكن من تعبئة بياناتك مثل، الاسم، البريد الإلكتروني، كلمة المرور، الجنسية، رَقْم الهاتف.
- بعد التأكد من كتابة كافة المعلومات السابقة بشكل صحيح، انقر على أيقونة “تسجيل”.
- انتظر دقاق معدودة، ستظهر رسالة على الشاشة تُفيد بأنه “تم إنشاء الحساب بنجاح”.
كيفية تحويل الرواتب عبر منصة مدد
أصبح بإمكان صاحب المؤسسة تحويل رواتب الموظفين عبر منصة مدد، عن طريق اتباع الخطوات الآتية:
- ادخل إلى الموقع الإلكتروني الخاص بمنصة مدد من هنا.
- اختر من القائمة الرئيسية “نظام إدارة الرواتب”.
- قُم بإدخال السجل التجاري الخاص بالمؤسسة في الخانة المُخصصة له.
- انقر على أيقونة “تحويل الرواتب”.
- اختر طريقة الدفع التي ترغب بها.
- قُم بإدخال أسماء الموظفين ورواتبهم، مع إضافة تاريخ صرف الرواتب.
- بعد التأكد من كتابة كافة المعلومات السابقة بشكل صحيح، انقر على أيقونة “إرسال للبنك”.
- سيقوم البنك بإرسال الرواتب للموظفين في الموعد المُحدد لصرف الرواتب.
في الختام، فقد تعرفنا في مقالنا هذا على كافة المعلومات الخاصة بمنصة مدد الإلكترونية، التي قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتوفيرها في الآونة الأخيرة، كي تتمكن من مساعدة المؤسسات في تحديد أجور الموظفين.