متى يسمح للموظف الجديد أخذ إجازة في القطاع الخاص في السعودية؟
متى يسمح للموظف الجديد أخذ إجازة في القطاع الخاص بالمملكة، إن هذا السؤال من التساؤلات التي يطرحها الكثير من الموظفين في بداية العمل، حتى يتعرفوا على كافة التفاصيل عن الموعد الرسمي الخاص بإجازة القطاع الخاص ومدة الإجازة، وجميع التفاصيل التي تتعلق بهذا الأمر، ويكون من حقه الاستفسار عن جميع حقوقه، ولا بد من توضيحها من جهة العمل أثناء المقابلة الشخصية.
عناصر المقال
متى يسمح للموظف الجديد أخذ إجازة في القطاع الخاص بالسعودية
نظام الإجازات في القطاع الخاص بالمملكة يختلف عن القطاع العام، ولذلك يطرح الموظف الجديد هذا السؤال، وتكون الإجابة واضحة في النقاط التالية:
- من حق الموظف أخذ إجازات من القطاع الخاص في المناسبات والأعياد.
- إجازة كل عيد الفطر وعيد الأضحى المبارك.
- يأخذ إجازة في العيد الوطني للمملكة.
- جميع الإجازات الوطنية التي يجب أن يأخذها الموظف.
- الحصول على إجازة عند استقبال مولود جديد.
- يكون من حقه الحصول على الإجازة في حالة الزواج.
- يمكن للموظف أخذ إجازة عند وفاة أحد الأفراد المقربين.
- الحصول على الإجازات المرضية حق لجميع الموظفين عند المعاناة من حالة مرضية.
- الإجازات الرسمية الخاصة بالامتحانات المدرسية.
- من يرغب في أداء فريضة الحج يأخذ إجازة رسمية.
نص المادة 109 بنظام العمل السعودي
من يرغب في الحصول على إجابة متى يسمح للموظف الجديد أخذ إجازة في القطاع الخاص بالمملكة بشكل تفصيلي يمكن الاطلاع على النقاط التالية التي تنص عليها المادة 109 في نظام العمل السعودي:
- موظف داخل القطاع الخاص يتم منحه إجازة سنوية مدتها 21 يوم.
- تزيد الإجازة عن هذا العدد ولكن يجب ألا تتخطى 30 يوم.
- لا يحق لصاحب العمل رفض هذه الإجازة.
- عند مرور 5 سنوات من العمل لا بد أن يحصل على إجازة سنوية مدفوعة الأجر.
- يمكن تأجيل الإجازة السنوية لمدة 3 شهور.
- راتب الإجازة السنوية للقطاع الخاص يكون 10% من الراتب الشهري للموظف.
- يمكن للموظف أخذ هذه الإجازة دون الإذن من صاحب العمل.
- يجب على الموظف التعرف على حقه في أخذ هذه الإجازات.
عقوبة منع العامل من الإجازة السنوية
بعد التعرف على متى يسمح للموظف الجديد أخذ إجازة في القطاع الخاص بالمملكة؛ سنتعرف على عقوبة منع العامل من الإجازة السنوية، وتكون ممثلة في النقاط التالية:
- عقوبة منع العامل من الإجازة تُقدر بـ 1000 ريال سعودي.
- عند زيادة عدد العمال الذين لم يحصلوا على الإجازة تزداد الغارمة.
- يجب على كل صاحب عمل أن يسمح للعمل بأخذ الإجازات السنوية.
- حق الحصول على الإجازات الأخرى.
نظام الإجازات السنوية السعودي
من المعلومات التي يجب أن يعرفها الموظف الجديد نظام الإجازات السنوية السعودي، ويكون واضح في النقاط التالية:
- الإجازة السنوية تكون من الإجازات مدفوعة الأجر.
- هذه القاعدة تكون على كل من القطاع العام والقطاع الخاص.
- هذا النظام يمنح العاملين تقديم طلب إجازة إلى صاحب العمل.
- الطلب موقع من صاحب العمل لإثبات الموافقة عليه.
- القانون السعودي لا يوافق على اتفاق كل من العامل وصاحب العمل على التنازل عن حق الإجازة السنوية.
- تعد الإجازة السنوية حق من حقوق كافة العمال في أي مكان داخل السعودية.
- يمكن تأجيل الإجازة السنوية ولكن لا يمكن إلغاؤها.
- عند انتقال العامل للعمل في مكان آخر يمكن لصاحب العمل خصم أيام الإجازة من الراتب.
ترحيل رصيد الإجازات نظام العمل
هل يمكن للموظف ترحيل الإجازات السنوية وما مدى قانونية هذه الخطوة، هو سؤال دارج بين الموظفين، وتكمن الإجابة عنه بأن يتيح نظام العمل السعودي ترحيل الإجازات أو تأجيلها كما يلي:
- يمكن ترحيل الإجازة السنوية أو أيامًا منها إلى السنة التالية لسنة يريدها فيها، وذلك بالاتفاق مع صاحب العمل.
- صاحب العمل يمكنه تأجيل الإجازة السنوية للعامل بعد سنة الاستحقاق لمدة 90 يوم، إذا اضطر العمل إلى هذا الأمر، والشرط الحصول على الموافقة الكتابية للعامل.
- يمكن لصاحب العمل تأجيل الإجازة تبعًا لظروف العمل، ولكن لا تتجاوز مدة التأجيل حتى نهاية السنة التالية.
- يمكن للعامل الحصول على الأجر مقابل أيام الإجازات المستحقة، ولم يحصل عليها عند ترك العمل.
نظام مكتب العمل في القطاع الخاص بالمملكة
في إطار التعرف على متى يسمح للموظف الجديد أخذ إجازة في القطاع الخاص بالمملكة؛ سنقوم بالاطلاع على مهام نظام مكتب العمل في القطاع بالمملكة، وتكون كالتالي:
- لا بٌد أن يرسل صاحب العمل جميع البيانات الخاصة بالوظائف الشاغرة.
- المادة 25 تنص على ضرورة إرسال هذه الوظائف.
- إرسال صاحب العمل الوظائف المستحدثة ونوعها.
- توضيح كل وظيفة والراتب الخاص بها.
- مكتب العمل يقوم بتوضيح أين توجد كل وظيفة وما هو الراتب الخاص بها.
- يجب أن يرسل صاحب العمل الإجراءات التي يتخذها لتعيين الموظفين.
- لا بد أن يرسل صاحب العمل جميع البيانات الخاصة بالعمال.
التعرف على متى يسمح للموظف الجديد أخذ إجازة في القطاع الخاص بالمملكة من الأمور الهامة، حتى يكون الموظف على دراية بحقوقه وواجباته، وأن يعرف متى يطالب بإجازاته السنوية وغيرها من الإجازات، وكيف يمكن بترحيلها أو تأجيلها.